Nicolas BREUGNOT
Responsable Mobilité Internationale, PSA Peugeot Citroën Direction Asie Shanghai
Bonjour à tous les utilisateurs de Viadeo,
Après deux année sur le terrain pour PSA en tant que gestionnaire expatriés/ assistant RH au sein d'une "Joint-Venture" entre un constructeur automobile Chinois DongFeng et Peugeot Citröen (PSA), je travaille désormais en tant que Responsable de la mobilité internationale au sein de la Direction PSA Asie sur Shanghai. Afin de renforcer le développement du groupe sur cette zone stratégique, ma mission principale se recentre sur le déploiement de la politique de mobilité internationale Corporate RH PSA pour soutenir la montée en puissance des activités R&D (CTC China Tech Center, Shanghai) et de production sur nos différents sites (Chine/Inde/Japon/Malaisie).
Je suis quelqu'un de dynamique, et je sais m'adapter rapidement à un nouvel environnement de travail. J'aime aussi bien travailler en équipe qu'en toute autonomie. J'aime partager et apprendre à connaître les personnes qui m'entourent autant sur le plan personnel que professionnel.
Je souhaite évoluer a moyen terme dans la gestion des ressources humaines a l'international, je suis particulièrement intéressé par la zone Asie-Pacifique (Chine, Japon, Australie).
N'hésitez pas à me contacter afin d'échanger nos différentes expériences.
Bon Networking à vous...
153 contacts2011 - 2014- Responsable du déploiement et garant de la politique de la mobilité internationale du groupe PSA sur la zone Asie
- Expert conseil sur la zone en matière de mobilité internationale.
- Élaboration de la stratégie RH sur la zone en terme de recrutement et plan de succession.
- Développement et sourcing de solutions de mobilité internationales
- Garant des performances de la mobilité internationale Asie en termes de couts, délais, procédures et qualité de service.
2009 - 2010- Formation interculturelle (Chine-France / France-Chine)
- Gestion prévisionnelle des flux expatriés
- Intendance de la population expatriés 370 personnes (gestion des logements/permis de conduire/communication)
- Recrutement des interprètes/Vies/Stagiaires et bilans de compétences linguistiques. (plus de 200 candidats recrutes en 2 ans)
- Gestion des congés (130 personnes sur 4 sites)
- Évaluation de la politique salariale de la population expatriée
(Compensation & Benefits)
- Responsable du dialogue avec les autorités locales Chinoises (gouvernement, service des affaires étrangères, centre des impôts...)
- Membre du conseil de sécurité de la population française au consulat de Wuhan
Responsable d'examens (Mi-temps, Beijing Cultural & Education Section of the British Embassy (Pékin, CHINE)
2006 - 2008Superviseur (équipes de 2 à 8)
- Évaluation orales des candidats tests d'anglais (TOEFL),
- Organisation de l’équipe des surveillants,
- Responsable d'examens ACCA, examens d'entrée Universitaire.
- Aide et conseil aux candidats.
Responsable d'équipe (Mi-temps), "Au Bon Gâteau Restaurant" Spécialités Suisse (Broadbeach, Australie)
2005 - 2006Responsable d'équipe à Mi-temps (équipe de 3 à 5)
- Responsable du restaurant en l’absence du directeur
- Vente directe et service des clients
- Recrutement et formation des nouveaux employés.
Accompagnement Managérial : Equité et qualité du processus de Recrutement., Campus Management Services (Gold Coast, Australie)
2005 - 2005Projet Universitaire:
- Création d’un questionnaire sur la satisfaction des employés concernant le processus de recrutement.
- Analyse des corrélations entre la politique de recrutement du groupe et la satisfaction.
- Proposition d’un plan d’amélioration.
2003 - 2003GPEC et Qualité : Développement outil RH de gestion des compétences (certification ISO TS 16949)
- Analyse et regroupement des données existantes (matrices de compétences / secteur).
- Consultation sous forme d’entretiens avec les employés et managers des différents secteurs pour affiner les besoins de chaque département.
- Reporting mensuel et participation aux assemblées générales.
- Rédaction d’un cahier des charges et développement d’un nouveau système informatisé de gestion des compétences (en association avec le service informatique de l’entreprise).
- Participation aux séances de description/cotation de postes